第219章 名利皆为铺垫，技术才是王道
舞台上所有管理层全员就位，崭新的人事任命、规整的集团架构、透明的福利体系一一公示完毕。
此前公司高层早已私下统一口径，所有新晋管理层对本次“薪资不动、分红落地”的新规，不仅没有半点不满，反而个个心底通透，无比满意。
所有人都清楚，2007年的华创科技正处於高速扩张的初创关键期，大把资金要投入產线扩建、晶片研发、技术攻坚。
固定薪资不盲目上浮，是为了稳住公司现金流，铺好长远发展道路。
而实打实的年度分红，远比固定涨薪更有前景，真正做到了“公司赚得多，大家分得更多”，绑定所有人的发展命脉。
本次分红规则界限清晰，公开透明，按照岗位职级，权责大小划定梯度，绝不搞平均主义。
其中最受瞩目的子公司ceo层级，以孟哲的分红规则为標杆，集团高层早已敲定细则。
华创微电子ceo孟哲，享有集团年度净利润万分之一的专项分红。
看著看似微不足道的比例，放在华创如今的体量下，却含金量恐怖。
按照公司当前的盈利增速，一旦集团年净利润突破百亿，孟哲单年度分红就能直接拿下一百万。
2007年，国內人均年薪不过两三万，一线城市高薪白领年收入也难破十万。
一百万的年度分红，放在整个职场圈子里，都是足以碾压绝大多数人的顶级收入，是无数人奋斗十年都难以企及的数字。
不止子公司一把手，后续所有新晋领导层，部门核心管理，全部纳入分红体系。
职级越高，贡献越大，分红权重越高，彻底打破了传统企业死工资的局限。
相比一心扑在研发上的孟哲，站在舞台侧边的江韵，此刻心绪早已翻涌不止，整张脸蛋都透著藏不住的雀跃与欣喜。
其实这场分红改革，她早已知晓內情。
昨天苏琳就单独找她聊过一次，耐心跟她剖析了公司现阶段的薪资福利规划。
当时苏琳说：
“江韵，你现在是集团信息安全部一把手，岗位权重，工作压力都极大。
但公司现阶段正是烧钱扩產，攻坚技术的关键期，固定薪资暂时不会大幅上调，你多担待。
不过你放心，初创期的分红福利，我们绝对不会亏待核心管理层。
后续公司体量越大，你们的分红只会越来越多，涨幅远超固定薪资。”
如今正式规则落地，果然和苏琳此前承诺的分毫不差。
按照最新制度，所有部门经理级別管理层，年度分红区间固定在二十万至三十万之间。
根据年度工作考核，岗位贡献最终核定数额。
除此之外，薪资体系也有著明確层级。
（请记住????????s.???网站，观看最快的章节更新）
也算是增加了普通员工的薪资。
现在公司普通基层员工统一十三薪，而所有中层管理、部门骨干，全年固定十四薪。
江韵目前的固定月薪已经达到1.5万，在2007年绝对是顶薪级別。
单算固定薪资，全年十四薪到手就有21万。
如果年终考核达標，拿满30万最高分红，仅此两项，年收入就能突破51万。
更何况她身居核心部门，日常只要完成重大安保任务，守住技术资料安全，规避行业风险，还能拿到各类专项绩效奖金。
杂七杂八的福利叠加下来，年收入稳稳高於51万。
51万的年收入！
江韵站在光亮的舞台上，听著台下此起彼伏的掌声，心臟砰砰直跳，心底满是难以置信的震撼。
放在一年前，她刚踏入职场，月薪几千都觉得知足。
年入10万都还远著呢，这辈子从来没想过，自己能在2007年，拿到年入50万以上的薪资福利。
巨大的惊喜和衝击，让她年纪轻轻的脑子里，瞬间冒出无数细碎又真实的念头，乱糟糟却又无比鲜活。
“我现在也算正经集团部门经理，高层管理了，身份不一样了……”
她暗自纠结，平日里自己总爱去公司茶水间拿零食，现在升职加薪，年入50多万，再像以前那样隨性，会不会太隨意，掉身份？
紧接著新的念头又冒了出来。
“收入这么高，要不要买台车？现在同事很多都有私家车，我要是买车上下班，也方便体面。”
可转念一想，公司配套的人才公寓乾净整洁，拎包入住，通勤走路几分钟就到，根本用不上车子，买了也是閒置。
“那要不要在深圳买一套大房子？脱离员工公寓，自己买套商品房住著舒服。”
纠结的情绪縈绕心头，她又忍不住琢磨。
要不要立刻给家里父母打电话，告诉他们自己如今身居高位，收入不菲，彻底让家人放心，好好让家里人骄傲一次。
也不用担心以后找不到老公，时不时的跟她解释不相干的男生。
无数细碎的想法在江韵脑海里来回盘旋，让她嘴角忍不住微微上扬，眉眼间全是藏不住的意气风发。
反观一旁的孟哲，状態和满心欢喜的江韵截然不同。
即便得知自己未来有望年入几百万，甚至千万，而且手握子公司ceo的高位，孟哲脸上依旧波澜不惊，没有半分狂喜。
別人满心都是升职加薪，名利收入，他的脑子里自始至终只有一件事——攻坚技术。
会临近尾声，孟哲第一时间找到身旁的陈光南，两人並肩站在舞台边缘，低声探討著最新的技术进度，完全沉浸在研发世界之中。
孟哲带著难以掩饰的振奋：“老师，我们昨晚连夜復盘了最新的流片数据，架构优化方案落地之后，晶片冗余功耗再次降低，整体良品率又提升了三个百分点！”
陈光南微微点头，眼底满是欣慰，沉稳开口：“我看了你们的测试报告，这一轮优化非常到位，电路排布、散热设计、功耗控制都有明显进步。照这个进度叠代下去，我们距离稳定吃透65nm製程工艺，已经越来越近了。”
“嗯！”
孟哲重重点头。
“只要彻底拿下65nm製程，我们的自研soc晶片就能实现性能、功耗双突破，不仅能彻底拉开国內同行的差距，也能稳步追上国际一线水准！”
此前公司高层早已私下统一口径，所有新晋管理层对本次“薪资不动、分红落地”的新规，不仅没有半点不满，反而个个心底通透，无比满意。
所有人都清楚，2007年的华创科技正处於高速扩张的初创关键期，大把资金要投入產线扩建、晶片研发、技术攻坚。
固定薪资不盲目上浮，是为了稳住公司现金流，铺好长远发展道路。
而实打实的年度分红，远比固定涨薪更有前景，真正做到了“公司赚得多，大家分得更多”，绑定所有人的发展命脉。
本次分红规则界限清晰，公开透明，按照岗位职级，权责大小划定梯度，绝不搞平均主义。
其中最受瞩目的子公司ceo层级，以孟哲的分红规则为標杆，集团高层早已敲定细则。
华创微电子ceo孟哲，享有集团年度净利润万分之一的专项分红。
看著看似微不足道的比例，放在华创如今的体量下，却含金量恐怖。
按照公司当前的盈利增速，一旦集团年净利润突破百亿，孟哲单年度分红就能直接拿下一百万。
2007年，国內人均年薪不过两三万，一线城市高薪白领年收入也难破十万。
一百万的年度分红，放在整个职场圈子里，都是足以碾压绝大多数人的顶级收入，是无数人奋斗十年都难以企及的数字。
不止子公司一把手，后续所有新晋领导层，部门核心管理，全部纳入分红体系。
职级越高，贡献越大，分红权重越高，彻底打破了传统企业死工资的局限。
相比一心扑在研发上的孟哲，站在舞台侧边的江韵，此刻心绪早已翻涌不止，整张脸蛋都透著藏不住的雀跃与欣喜。
其实这场分红改革，她早已知晓內情。
昨天苏琳就单独找她聊过一次，耐心跟她剖析了公司现阶段的薪资福利规划。
当时苏琳说：
“江韵，你现在是集团信息安全部一把手，岗位权重，工作压力都极大。
但公司现阶段正是烧钱扩產，攻坚技术的关键期，固定薪资暂时不会大幅上调，你多担待。
不过你放心，初创期的分红福利，我们绝对不会亏待核心管理层。
后续公司体量越大，你们的分红只会越来越多，涨幅远超固定薪资。”
如今正式规则落地，果然和苏琳此前承诺的分毫不差。
按照最新制度，所有部门经理级別管理层，年度分红区间固定在二十万至三十万之间。
根据年度工作考核，岗位贡献最终核定数额。
除此之外，薪资体系也有著明確层级。
（请记住????????s.???网站，观看最快的章节更新）
也算是增加了普通员工的薪资。
现在公司普通基层员工统一十三薪，而所有中层管理、部门骨干，全年固定十四薪。
江韵目前的固定月薪已经达到1.5万，在2007年绝对是顶薪级別。
单算固定薪资，全年十四薪到手就有21万。
如果年终考核达標，拿满30万最高分红，仅此两项，年收入就能突破51万。
更何况她身居核心部门，日常只要完成重大安保任务，守住技术资料安全，规避行业风险，还能拿到各类专项绩效奖金。
杂七杂八的福利叠加下来，年收入稳稳高於51万。
51万的年收入！
江韵站在光亮的舞台上，听著台下此起彼伏的掌声，心臟砰砰直跳，心底满是难以置信的震撼。
放在一年前，她刚踏入职场，月薪几千都觉得知足。
年入10万都还远著呢，这辈子从来没想过，自己能在2007年，拿到年入50万以上的薪资福利。
巨大的惊喜和衝击，让她年纪轻轻的脑子里，瞬间冒出无数细碎又真实的念头，乱糟糟却又无比鲜活。
“我现在也算正经集团部门经理，高层管理了，身份不一样了……”
她暗自纠结，平日里自己总爱去公司茶水间拿零食，现在升职加薪，年入50多万，再像以前那样隨性，会不会太隨意，掉身份？
紧接著新的念头又冒了出来。
“收入这么高，要不要买台车？现在同事很多都有私家车，我要是买车上下班，也方便体面。”
可转念一想，公司配套的人才公寓乾净整洁，拎包入住，通勤走路几分钟就到，根本用不上车子，买了也是閒置。
“那要不要在深圳买一套大房子？脱离员工公寓，自己买套商品房住著舒服。”
纠结的情绪縈绕心头，她又忍不住琢磨。
要不要立刻给家里父母打电话，告诉他们自己如今身居高位，收入不菲，彻底让家人放心，好好让家里人骄傲一次。
也不用担心以后找不到老公，时不时的跟她解释不相干的男生。
无数细碎的想法在江韵脑海里来回盘旋，让她嘴角忍不住微微上扬，眉眼间全是藏不住的意气风发。
反观一旁的孟哲，状態和满心欢喜的江韵截然不同。
即便得知自己未来有望年入几百万，甚至千万，而且手握子公司ceo的高位，孟哲脸上依旧波澜不惊，没有半分狂喜。
別人满心都是升职加薪，名利收入，他的脑子里自始至终只有一件事——攻坚技术。
会临近尾声，孟哲第一时间找到身旁的陈光南，两人並肩站在舞台边缘，低声探討著最新的技术进度，完全沉浸在研发世界之中。
孟哲带著难以掩饰的振奋：“老师，我们昨晚连夜復盘了最新的流片数据，架构优化方案落地之后，晶片冗余功耗再次降低，整体良品率又提升了三个百分点！”
陈光南微微点头，眼底满是欣慰，沉稳开口：“我看了你们的测试报告，这一轮优化非常到位，电路排布、散热设计、功耗控制都有明显进步。照这个进度叠代下去，我们距离稳定吃透65nm製程工艺，已经越来越近了。”
“嗯！”
孟哲重重点头。
“只要彻底拿下65nm製程，我们的自研soc晶片就能实现性能、功耗双突破，不仅能彻底拉开国內同行的差距，也能稳步追上国际一线水准！”