李煒並没有与刘会阳深入探討这个话题，却开始有意无意地在公司进行访谈，特別是在人力资源內部。
比如薪酬主管来找他签薪资表时，他会问：“你最近工作压力大吗？苏总平时对你的帮助多吗？”或是在电梯里碰到苏陌的下属时，不经意地问道：“我听说苏总脾气不太好，你怎么看呢？”
刘会阳看时机差不多了，准备再加一把火。在一次苏陌、李煒、张芸都在场的会上，他將话题巧妙地引到了团队氛围上：“苏总，你对於高管在办公室与下属爆发严重衝突这件事怎么看？”
苏陌感受到了刘会阳的挑衅，也知道他话有所指。她嘴角轻轻一勾，淡淡道：“我认为团队磨合中的良性衝突是非常有必要的。我是一位专业的hr，所有的事情最后只看结果。作为管理者，我能接受一切有个性的员工，只要他们能拿到结果，我认为都没有任何问题。”
刘会阳不依不饶：“团队氛围变差也是一个结果。在一个团队里，如果所有的人都不认可这个管理者，我认为就不是某个员工的无能了，而是这位管理者的责任。”
李煒认真地听著。从这几天的私下访谈来看，苏陌团队的人员对她的反馈確实比较一般。他眉尖的川字纹又深了几分，转头望向了张芸。
张芸轻轻抬眼，发现刘会阳和李煒的目光都在她身上，她笑笑道：“我认可刘总的观点，公司的氛围確实很压抑。”
李煒微微偏头，目光如炬：“苏陌，大家对你的意见你要听进去。”
苏陌回到办公室，感觉胸口像被一块石头压著，喘不过气。刘会阳的针对、李煒的不信任，还有张芸的落井下石，都让她烦闷。
她决定先將注意力从张芸三个月完成军令状的事情上放下。她认为张芸不止是因为职场利益与刘会阳绑定，很可能是因为上次她拒绝了帮张浩介绍工作，再一次让张芸起了报復之心。
这样公私不分的张芸，如果真通过了公司的考核留下来，对於她来说也是弊大於利。
她从办公室出来往茶水间的方向走去，刻意偏头望了望王雪的工位。吴晓丽坐在王雪边上，两个人將头埋到桌子下面，贴耳说著话。
苏陌突然想到了什么。那天王雪在她办公室哭诉的时候，也是吴晓丽將王雪拉出去的。她当时觉得吴晓丽情商高，好心替她解围，这会看到这副场景，完全变了味道。
她接好水回到办公室，將团队的丽萍叫了过来。丽萍现在管著薪酬核算与入离职手续的办理，经常与数据和规则打交道，所以丽萍做事稳重，说话也有分寸。
苏陌盯著对面的丽萍，用推心置腹的口吻道：“怎么样？最近压力大吗？我一直忙来忙去的，好好反思了一下，这段时间对大家的关心和辅导都少了一些。上次王雪在我办公室也是委屈坏了，这姑娘心思细腻，我倒没什么，就是担心她会有心理负担。你比她成熟，工位又坐得比较近，有机会也帮我多关心一下。”
丽萍快速地转动著脑子。她不在王雪与吴晓丽她们几个人的小群里，但她们经常在自己边上交头接耳，丽萍多少也听到了一些。
还有前几天李煒试探她的事，也在这一刻浮现在了脑子里。苏陌如果真的想安抚王雪，会直接找王雪。而今天对她说的这些话，更像是一种立场的试探。苏陌是她的直接老板，虽然平时要求確实很高，但好在指令清楚，原则性也很强。苏陌在她心里，合格分还是有的。
丽萍回道：“苏总，我感觉王雪应该是被身边的同事影响了。她会经常提到財务部的人多、事情少、工资还比我们高。”这一点同样让她觉得心里不平衡，所以她借这个机会告诉苏陌，想提醒苏陌多为自己团队爭取利益。
“大家的工种不一样，其实没有什么可比性。你感觉王雪的工作状態，除了这个点之外，还有其他的原因吗？”王雪的反常让苏陌多了一个心眼，她准备多一些了解之后再找应对方式。
丽萍低头沉默著，像是在思考。期间嘴唇动了几次，却没有发出声音。
苏陌见她一副欲言又止的样子，鼓励道：“怎么了？有建议可以直接提。你来公司虽然还不到一年，但工作的投入度和结果我都很满意。我们团队人少，没有设经理层，但我的精力有限，未来肯定会从你们中间提拔一个人上来。”
说完，苏陌不禁想起了李煒对她和刘会阳画的饼，忍不住想笑。此刻的她和李煒又有什么区別呢？
见丽萍依然低著头，她也没有再勉强。
之后的几天，苏陌尝试修復与王雪的上下级关係，但王雪表现得很排斥，一副软硬不吃的態度。苏陌知道，王雪是在坐等辞退，好拿补偿金。市场环境不好，这样的员工不在少数。
大家对於现状不满意，对於找新工作或是下一段职业也没有信心，还不如为自己多爭取一笔补偿再走。但是对於这样的风气，作为管理者肯定不能助长，不然以后管理就没办法做了。
而且补偿金都要走李煒审批，她们又刚好发生过衝突，卡在这个时间点会让李煒质疑她的动机和管理能力。所以她决定先边缘化王雪，过些时间再处理。
一天下班，苏陌收到小雨发来的消息：“妈妈，今天姑姑来接我，我们约好了一起出去吃饭。”
从上次张芸在会上帮腔刘会阳、对她落井下石后，苏陌与张芸的关係也变得微妙起来。公司里，张芸忙著完成增员的目標，除了一些多人的会议外，两人並没有太多工作交集。
苏陌经常能看到张芸出入刘会阳的办公室，两人依然关係亲密。但是在家里，张芸好像比前一个阶段要温和一些。
苏陌一直希望张芸能將工作和生活分开。她希望的分开，是张芸能保持与她在生活中的边界、在工作上的合作。而现在，似乎与她的期待背道而驰。但她没有在这件事情上做太多纠结，因为目前的首要任务是把自己团队的事情先梳理好。
不过她也不再刻意將张芸与小雨隔离开来。她也说不清具体是从哪天开始的。也许是看到了张芸对小雨的真诚，又或者是看到小雨在张芸的引导下变得越来越开朗。
比如薪酬主管来找他签薪资表时，他会问：“你最近工作压力大吗？苏总平时对你的帮助多吗？”或是在电梯里碰到苏陌的下属时，不经意地问道：“我听说苏总脾气不太好，你怎么看呢？”
刘会阳看时机差不多了，准备再加一把火。在一次苏陌、李煒、张芸都在场的会上，他將话题巧妙地引到了团队氛围上：“苏总，你对於高管在办公室与下属爆发严重衝突这件事怎么看？”
苏陌感受到了刘会阳的挑衅，也知道他话有所指。她嘴角轻轻一勾，淡淡道：“我认为团队磨合中的良性衝突是非常有必要的。我是一位专业的hr，所有的事情最后只看结果。作为管理者，我能接受一切有个性的员工，只要他们能拿到结果，我认为都没有任何问题。”
刘会阳不依不饶：“团队氛围变差也是一个结果。在一个团队里，如果所有的人都不认可这个管理者，我认为就不是某个员工的无能了，而是这位管理者的责任。”
李煒认真地听著。从这几天的私下访谈来看，苏陌团队的人员对她的反馈確实比较一般。他眉尖的川字纹又深了几分，转头望向了张芸。
张芸轻轻抬眼，发现刘会阳和李煒的目光都在她身上，她笑笑道：“我认可刘总的观点，公司的氛围確实很压抑。”
李煒微微偏头，目光如炬：“苏陌，大家对你的意见你要听进去。”
苏陌回到办公室，感觉胸口像被一块石头压著，喘不过气。刘会阳的针对、李煒的不信任，还有张芸的落井下石，都让她烦闷。
她决定先將注意力从张芸三个月完成军令状的事情上放下。她认为张芸不止是因为职场利益与刘会阳绑定，很可能是因为上次她拒绝了帮张浩介绍工作，再一次让张芸起了报復之心。
这样公私不分的张芸，如果真通过了公司的考核留下来，对於她来说也是弊大於利。
她从办公室出来往茶水间的方向走去，刻意偏头望了望王雪的工位。吴晓丽坐在王雪边上，两个人將头埋到桌子下面，贴耳说著话。
苏陌突然想到了什么。那天王雪在她办公室哭诉的时候，也是吴晓丽將王雪拉出去的。她当时觉得吴晓丽情商高，好心替她解围，这会看到这副场景，完全变了味道。
她接好水回到办公室，將团队的丽萍叫了过来。丽萍现在管著薪酬核算与入离职手续的办理，经常与数据和规则打交道，所以丽萍做事稳重，说话也有分寸。
苏陌盯著对面的丽萍，用推心置腹的口吻道：“怎么样？最近压力大吗？我一直忙来忙去的，好好反思了一下，这段时间对大家的关心和辅导都少了一些。上次王雪在我办公室也是委屈坏了，这姑娘心思细腻，我倒没什么，就是担心她会有心理负担。你比她成熟，工位又坐得比较近，有机会也帮我多关心一下。”
丽萍快速地转动著脑子。她不在王雪与吴晓丽她们几个人的小群里，但她们经常在自己边上交头接耳，丽萍多少也听到了一些。
还有前几天李煒试探她的事，也在这一刻浮现在了脑子里。苏陌如果真的想安抚王雪，会直接找王雪。而今天对她说的这些话，更像是一种立场的试探。苏陌是她的直接老板，虽然平时要求確实很高，但好在指令清楚，原则性也很强。苏陌在她心里，合格分还是有的。
丽萍回道：“苏总，我感觉王雪应该是被身边的同事影响了。她会经常提到財务部的人多、事情少、工资还比我们高。”这一点同样让她觉得心里不平衡，所以她借这个机会告诉苏陌，想提醒苏陌多为自己团队爭取利益。
“大家的工种不一样，其实没有什么可比性。你感觉王雪的工作状態，除了这个点之外，还有其他的原因吗？”王雪的反常让苏陌多了一个心眼，她准备多一些了解之后再找应对方式。
丽萍低头沉默著，像是在思考。期间嘴唇动了几次，却没有发出声音。
苏陌见她一副欲言又止的样子，鼓励道：“怎么了？有建议可以直接提。你来公司虽然还不到一年，但工作的投入度和结果我都很满意。我们团队人少，没有设经理层，但我的精力有限，未来肯定会从你们中间提拔一个人上来。”
说完，苏陌不禁想起了李煒对她和刘会阳画的饼，忍不住想笑。此刻的她和李煒又有什么区別呢？
见丽萍依然低著头，她也没有再勉强。
之后的几天，苏陌尝试修復与王雪的上下级关係，但王雪表现得很排斥，一副软硬不吃的態度。苏陌知道，王雪是在坐等辞退，好拿补偿金。市场环境不好，这样的员工不在少数。
大家对於现状不满意，对於找新工作或是下一段职业也没有信心，还不如为自己多爭取一笔补偿再走。但是对於这样的风气，作为管理者肯定不能助长，不然以后管理就没办法做了。
而且补偿金都要走李煒审批，她们又刚好发生过衝突，卡在这个时间点会让李煒质疑她的动机和管理能力。所以她决定先边缘化王雪，过些时间再处理。
一天下班，苏陌收到小雨发来的消息：“妈妈，今天姑姑来接我，我们约好了一起出去吃饭。”
从上次张芸在会上帮腔刘会阳、对她落井下石后，苏陌与张芸的关係也变得微妙起来。公司里，张芸忙著完成增员的目標，除了一些多人的会议外，两人並没有太多工作交集。
苏陌经常能看到张芸出入刘会阳的办公室，两人依然关係亲密。但是在家里，张芸好像比前一个阶段要温和一些。
苏陌一直希望张芸能將工作和生活分开。她希望的分开，是张芸能保持与她在生活中的边界、在工作上的合作。而现在，似乎与她的期待背道而驰。但她没有在这件事情上做太多纠结，因为目前的首要任务是把自己团队的事情先梳理好。
不过她也不再刻意將张芸与小雨隔离开来。她也说不清具体是从哪天开始的。也许是看到了张芸对小雨的真诚，又或者是看到小雨在张芸的引导下变得越来越开朗。