第110章 模擬经营小游戏
面对乔真的藉口，马克勤脸上的表情像是在说：呵呵，你最好是真的在培养”。
当领导就是这样，无法容忍薪水小偷。
马克勤给乔真下了指標，十一月份要完成招商，十二月份要完成推广，一月正式开业以及，下周五晚上坐飞机去西京，下周六参与面试。
虽然只是走个流程而已，但表面功夫还是要做到位，该送礼的送礼、该拜的山头去拜，借用《少帅》的台词，江湖不是打打杀杀，那是人情世故。
打贏了蒯良才又怎样？出来混还是要讲势力讲背景。
乔真对此早有心理准备，点头答应下来。聊完正事，他正要告辞离开，马克勤提醒道：“记得找时间换套讲究点的衣服，平时穿隨意点无所谓，但別穿这身去面试。”
“我这身怎么了？”
乔真低头打量，自己这身西装花了八千多呢，这还是当初他刚毕业的时候咬牙买的，好歹也是牌子货，穿著去面试不至於跌份吧？
“不合身。”马克勤说：“你要是手头紧，可以去租一套，反正只穿几个小时，用不著花大价钱买。”
“哦，好的，我抽空去看看。”乔真从善如流。
他离开马总办公室，回到自己工位，准確地来说是被工位围绕的独立办公室”，隨手拉下百叶窗，然后打开电脑开始发呆。
说是要完成指標，可他又能做些什么呢？
专业的事交给专业的人来做，这就意味著专业外的人无事可做。
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乔真不想当那种指手画脚的领导，公司的各项制度都已经很完善了，能让员工自己拴著链子去拉磨。就算他不催，吴经理、小羊、季明、许会计————公司上下所有员工，为了自己的业绩著想，都会自觉努力工作。
毕竟，不努力的人连面试都过不了。
乔真移动滑鼠，新建日程表文档，然后用上嘴唇夹著原子笔，绞尽脑汁思考自己能做些什么。
————想不明白，蒯良才到底是怎么做到一天天那么忙的？
乔真坐在办公椅上转圈，思索半晌隱约有了主意。
反正閒著没事干，不如去完成养成实习生的主线任务。
一来，他都跟马总说了，自己是在为公司培养人才”，他总不能空口说白话吧？至少要拿点实际行动出来才行；
二来，他不打算在公司干一辈子，以后迟早要创业，必须要有运营公司的能力。现在他是副总裁，白给的练手机会，要珍惜啊！
很多创业者自己单干能赚钱，开公司扩大规模反而会亏钱，主要原因就是不擅长运营公司，管理也是一门大学问。
与其以后用自己的公司摸索试错，不如趁现在儘可能地折腾————
咳咳，想歪了，不是折腾，是改革式优化。
乔真心念一动，打开系统个人面板，这才发现多了三个养成对象，分別是“高萱”、
“王坤”和“袁子华”。
副总裁的职权范围是一人之下，除了马克勤谁都能管，不管是名义上还是实质上，他都是实习生的领导——当初羊如云还得向蒯良才敬酒呢——因此，系统把养成对象扩大到了全公司。
乔真一自十行瀏览，高萱和王坤的个人面板没什么可说的，他们职业技能一个是“专业会计lv1”，另一个是“销售口才lv2”，系统默认自动共享，他没感觉到什么实质性变化。
“销售口才lv2”和“商业谈判lv5”有一部分重合，只是两者侧重点不同；“专业会计lv1”更不用说了，一级技能没什么屁用。
除此之外，高萱还有个特殊技能，系统標註为“信息收集lv2”，大概是天天打听八卦练出来的，比她的职业技能都高；王坤也有特殊技能，系统標註“暖昧调情lv2”————
合著他不是在跟高萱聊八卦，而是在跟高萱偷偷搞暖昧。
乔真感觉自己发现了办公室地下恋情。
嗯，先记下，为了提高工作效率，以后男员工禁止串部门跟女员工閒聊。
新规交给未来的办公室主任邵荷来颁布，並且由邵荷来监督实行好了。副总裁乔真对此强烈谴责，但碍於邵荷是马克勤一手提拔的红人，只能跟员工们一起忍气吞声————
这，就是改革式优化！
定下一项章程后，乔真继续瀏览系统页面，目光落在养成对象4號的个人面板上。
“袁子华”是法务部的实习生，以前跟乔真没什么往来，倒不如说法务部平时跟其它部门都没有什么往来。
乔真对他没什么印象，名字跟人脸都对不上，只能靠个人面板了解。
“养成对象4號：袁子华]
“性別：男”
“人生经验条”：27/100
“脑力值”：91
“体力值”：48
“精力值”：67
“幸福感”：52
“已共享技能”：“法律条文iv3”、“文书撰写lv2”、“逻辑辨析iv3”、“风险规避iv4”、“永劫无间iv5”
“当前主线任务：暂无”
“当前支线任务：暂无”
“备註：已省略高於目標的重合技能点]
“嘶————”
乔真略感吃惊，这人平均技能等级好高，感觉是个人才，都足够走內推做正式职员了，怎么还只是个实习生？
他不太了解法律圈业內生態，觉得可能是干法律这行要熬资歷————但也有可能是別的原因，毕竟他不了解法律圈业內生態。
公司的实习生並不多，拢共只有六人原本是十三人，期间有七人被辞退，小羊的假想敌小李就是其中之一。
主要是因为商管公司更注重人事稳定，实习生的培养成本远超短期收益，等到步行街开业可能会多招几个人打杂，现在还处於贵精不贵多的阶段。
新增的养成对象的主线任务和支线任务均未触发，乔真暂且把他们放在一边，著重培养已经触发任务的老部下”。
乔真再次新建表格，给每个实习生都单独建档，第一个文档备註是“羊如云”，其后依次是“邵荷”、“季明”、“高萱”、“王坤”和“袁子华”六个文档罗列在一起，颇有种可汗大点兵的气势。
哼哼，是时候该好好培养你们了！
乔真摩拳擦掌，劈里啪啦敲起了键盘。
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面对乔真的藉口，马克勤脸上的表情像是在说：呵呵，你最好是真的在培养”。
当领导就是这样，无法容忍薪水小偷。
马克勤给乔真下了指標，十一月份要完成招商，十二月份要完成推广，一月正式开业以及，下周五晚上坐飞机去西京，下周六参与面试。
虽然只是走个流程而已，但表面功夫还是要做到位，该送礼的送礼、该拜的山头去拜，借用《少帅》的台词，江湖不是打打杀杀，那是人情世故。
打贏了蒯良才又怎样？出来混还是要讲势力讲背景。
乔真对此早有心理准备，点头答应下来。聊完正事，他正要告辞离开，马克勤提醒道：“记得找时间换套讲究点的衣服，平时穿隨意点无所谓，但別穿这身去面试。”
“我这身怎么了？”
乔真低头打量，自己这身西装花了八千多呢，这还是当初他刚毕业的时候咬牙买的，好歹也是牌子货，穿著去面试不至於跌份吧？
“不合身。”马克勤说：“你要是手头紧，可以去租一套，反正只穿几个小时，用不著花大价钱买。”
“哦，好的，我抽空去看看。”乔真从善如流。
他离开马总办公室，回到自己工位，准確地来说是被工位围绕的独立办公室”，隨手拉下百叶窗，然后打开电脑开始发呆。
说是要完成指標，可他又能做些什么呢？
专业的事交给专业的人来做，这就意味著专业外的人无事可做。
本书首发 101 看书网超贴心，????????????.??????等你寻 ,提供给你无错章节，无乱序章节的阅读体验
乔真不想当那种指手画脚的领导，公司的各项制度都已经很完善了，能让员工自己拴著链子去拉磨。就算他不催，吴经理、小羊、季明、许会计————公司上下所有员工，为了自己的业绩著想，都会自觉努力工作。
毕竟，不努力的人连面试都过不了。
乔真移动滑鼠，新建日程表文档，然后用上嘴唇夹著原子笔，绞尽脑汁思考自己能做些什么。
————想不明白，蒯良才到底是怎么做到一天天那么忙的？
乔真坐在办公椅上转圈，思索半晌隱约有了主意。
反正閒著没事干，不如去完成养成实习生的主线任务。
一来，他都跟马总说了，自己是在为公司培养人才”，他总不能空口说白话吧？至少要拿点实际行动出来才行；
二来，他不打算在公司干一辈子，以后迟早要创业，必须要有运营公司的能力。现在他是副总裁，白给的练手机会，要珍惜啊！
很多创业者自己单干能赚钱，开公司扩大规模反而会亏钱，主要原因就是不擅长运营公司，管理也是一门大学问。
与其以后用自己的公司摸索试错，不如趁现在儘可能地折腾————
咳咳，想歪了，不是折腾，是改革式优化。
乔真心念一动，打开系统个人面板，这才发现多了三个养成对象，分別是“高萱”、
“王坤”和“袁子华”。
副总裁的职权范围是一人之下，除了马克勤谁都能管，不管是名义上还是实质上，他都是实习生的领导——当初羊如云还得向蒯良才敬酒呢——因此，系统把养成对象扩大到了全公司。
乔真一自十行瀏览，高萱和王坤的个人面板没什么可说的，他们职业技能一个是“专业会计lv1”，另一个是“销售口才lv2”，系统默认自动共享，他没感觉到什么实质性变化。
“销售口才lv2”和“商业谈判lv5”有一部分重合，只是两者侧重点不同；“专业会计lv1”更不用说了，一级技能没什么屁用。
除此之外，高萱还有个特殊技能，系统標註为“信息收集lv2”，大概是天天打听八卦练出来的，比她的职业技能都高；王坤也有特殊技能，系统標註“暖昧调情lv2”————
合著他不是在跟高萱聊八卦，而是在跟高萱偷偷搞暖昧。
乔真感觉自己发现了办公室地下恋情。
嗯，先记下，为了提高工作效率，以后男员工禁止串部门跟女员工閒聊。
新规交给未来的办公室主任邵荷来颁布，並且由邵荷来监督实行好了。副总裁乔真对此强烈谴责，但碍於邵荷是马克勤一手提拔的红人，只能跟员工们一起忍气吞声————
这，就是改革式优化！
定下一项章程后，乔真继续瀏览系统页面，目光落在养成对象4號的个人面板上。
“袁子华”是法务部的实习生，以前跟乔真没什么往来，倒不如说法务部平时跟其它部门都没有什么往来。
乔真对他没什么印象，名字跟人脸都对不上，只能靠个人面板了解。
“养成对象4號：袁子华]
“性別：男”
“人生经验条”：27/100
“脑力值”：91
“体力值”：48
“精力值”：67
“幸福感”：52
“已共享技能”：“法律条文iv3”、“文书撰写lv2”、“逻辑辨析iv3”、“风险规避iv4”、“永劫无间iv5”
“当前主线任务：暂无”
“当前支线任务：暂无”
“备註：已省略高於目標的重合技能点]
“嘶————”
乔真略感吃惊，这人平均技能等级好高，感觉是个人才，都足够走內推做正式职员了，怎么还只是个实习生？
他不太了解法律圈业內生態，觉得可能是干法律这行要熬资歷————但也有可能是別的原因，毕竟他不了解法律圈业內生態。
公司的实习生並不多，拢共只有六人原本是十三人，期间有七人被辞退，小羊的假想敌小李就是其中之一。
主要是因为商管公司更注重人事稳定，实习生的培养成本远超短期收益，等到步行街开业可能会多招几个人打杂，现在还处於贵精不贵多的阶段。
新增的养成对象的主线任务和支线任务均未触发，乔真暂且把他们放在一边，著重培养已经触发任务的老部下”。
乔真再次新建表格，给每个实习生都单独建档，第一个文档备註是“羊如云”，其后依次是“邵荷”、“季明”、“高萱”、“王坤”和“袁子华”六个文档罗列在一起，颇有种可汗大点兵的气势。
哼哼，是时候该好好培养你们了！
乔真摩拳擦掌，劈里啪啦敲起了键盘。
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