第929章 真正的老板来了
八月的北京闷得厉害。
中关村理想国际大厦十七层，空调已经开到二十二度，靠窗的几台电脑依旧热得烫手。
键盘声从早上八点半响到下午六点，几乎没有停过。
韩卓盯著屏幕上的持仓变动表，右手握住滑鼠，左手飞快敲击数字。
他刚把长电科技的公告数据录入系统，飞书右上角又弹出一条新消息。
【紫光股份简式权益变动报告书已更新，请重新核对。】
韩卓看了一眼时间，下午六点零七分。
他忍不住抬起头。
“老陈，今天能准点下班吗？”
对面戴眼镜的陈铭没有抬头，手指依旧在键盘上移动。
“你入职十二天，问了十二遍。”
“所以答案呢？”
“你看过哪家公司刚举牌近二十家上市企业，还能让总裁办准点下班？”
韩卓想了想，重新坐直身体。
“有道理。”
“不过我建议你明天继续问。”
陈铭终於抬头，推了推眼镜。
“万一哪天真能呢？”
周围几个人没忍住，全笑了出来。
韩卓也跟著笑，眼睛却没有离开屏幕太久。
他对这份工作很满意。
准確地说，他对进入迴响科技这件事，至今还有些不真实感。
韩卓今年二十九岁，人大金融硕士，毕业后先后在券商研究所和一家大型產业基金工作。
过去几年，他做过新能源產业研究，也参与过几起上市公司定增。
他的履歷算不上惊人，却足以让大多数投资机构愿意给出一份不错的合同。
一个月前，他手里有三个录用通知。
其中条件最好的一家，给出了税前六十万年薪，还承诺两年后升任投资副总监。
迴响科技给他的职位只是总裁办高级专员，基础年薪低了近十万，工作范围也写得十分模糊。
面试时，人力负责人只说了一句话。
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“总裁办不直接创造利润，但会接触集团最核心的决策资料。”
韩卓当时没有立即答应。
直到七月九日晚上，他看见了那封公开信。
拿出五百亿现金，在市场流动性最紧张的时候买入多家科技製造企业，並主动触及举牌线。
不派董事，不干预经营，不爭夺控制权。
韩卓把那封信看了三遍。
第二天早上，他拒绝了另外三个录用通知，签下了迴响科技的保密协议。
父亲知道后，气得在电话里骂了他半个小时。
“少十万块钱，你到底图什么？”
“图它有前途。”
“前途能当饭吃？”
“爸，迴响刚拿五百亿出来买股票。”
电话那头安静了几秒。
“那是老板有钱，又不是你有钱。”
韩卓当场没话说。
直到入职后，他才明白，总裁办所谓的“接触核心决策资料”，並不是一句招聘宣传。
他们接触的资料太多了。
回音商城、引力、高德、极光直播、星云游戏、a站、西红柿小说、九章量化，还有几家他入职前从未听说过的硬体企业。
每条业务线单独拿出来，资料都能堆满一张办公桌。
偏偏总裁办要求所有人必须交叉学习。
懂金融的要补网际网路，懂產品的要看供应链，做投资的还得研究伺服器和电池材料。
入职第一周，韩卓每天晚上回到出租屋，脑子里全是財务数据和业务流程。
他原本觉得自己见识不差。
进了这里才发现，他知道的东西只能勉强够用。
最麻烦的还是保密制度。
印表机需要刷工牌，纸张自带编號，机密资料不能带离办公区。
电脑没有外接存储接口，私人手机进入办公区前必须放进储物柜。
就连內部会议，也按照权限分成四个等级。
韩卓签保密文件时数过，一共四十七页。
他当时还开过玩笑。
“这是入职合同，还是让我把下半辈子抵押给公司？”
人力负责人回答得很平静。
“泄密赔偿条款在第三十九页，你可以重点看一下。”
韩卓看完以后，再也没开过这类玩笑。
但真正让他意外的，还是那位从未露面的董事长。
总裁办一共十八人，其中六人是从集团內部调来的老员工，另外十二人是近期公开招聘进来的。
十二个新人里，有前諮询公司项目经理，有证券分析师，也有从网际网路大厂放弃期权跳槽过来的產品专家。
学歷最低的是本科，却有八年製造业供应链经验。
韩卓入职后才听说，申请总裁办岗位的人超过了四千。
简歷筛过三轮，笔试两轮，面试四轮，最后还做了极其严苛的背景调查。
换作普通大厂，这套流程起码要走一个半月。
但在迴响，人力资源部像疯了一样日夜连轴转，硬生生把所有流程压缩在了十天之內。
可就是这批优中选优的人，没有一个见过董事长。
新人私下问过老员工。
得到的回答永远相同。
“老板很年轻。”
“有多年轻？”
“反正很年轻。”
“平时好相处吗？”
“挺平易近人的。”
“到底多少岁？”
“不知道。”
“你不是见过吗？”
“见过和能说，是两回事。”
保密协议压在那里，没人敢继续追问。
韩卓据此勾勒过董事长的形象。
四十多岁，白手起家的技术型企业家，平时穿衬衫，不爱公开露面，说话温和，做决定极快。
陈铭的判断更大胆。
“五十岁上下，长期在海外，早年做金融，后来转网际网路。”
韩卓问过原因。
陈铭说得头头是道。
“没有二十年以上的积累，怎么可能调动五百亿现金？”
“而且还敢在那个时间点一次举牌这么多公司。四十岁都算年轻，我猜他至少五十二。”
旁边的林雯不同意。
“老员工都说很年轻。”
“企业家嘴里的年轻，能跟咱们理解的一样吗？”
陈铭摆了摆手。
“年过四十，那叫青年才俊。五十出头，完全可以称一句年轻有为。”
韩卓跟著笑了笑：“总不可能跟咱们一样，是个二十出头的大学生吧？要是那样，我这近三十年的书算是白读了。”
办公室里响起轻笑声，没人把这种天方夜谭当真。
这个结论获得了大部分人的认可。
韩卓甚至猜测，董事长可能有一头打理整齐的灰发，出门带著司机和秘书，讲话时喜欢端一杯浓茶。
不过这些討论只存在於休息时间。
过去一个月，他们根本没有多少空閒。
举牌公告发出后，各家上市公司的股价、成交量、股东结构和公告內容，都需要持续跟踪。
总裁办还要收集市场舆情，整理產业协同方向，並对接法务和財务部门核查材料。
每一份报告至少经过三个人覆核。
一个小数点错位，就要整组返工。
最忙的时候，韩卓连续四天工作到凌晨。
公司报销酒店，餐补不限额度，第二天还能晚到两小时。
可任务不会减少。
桌上的咖啡、功能饮料和眼药水，成了所有人的固定装备。
韩卓却越干越有精神。
他亲眼看著那些遭遇恐慌拋售的製造企业恢復流动性，也亲眼看著市场对迴响的態度发生变化。
最初有人质疑作秀，有人猜测恶意收购。
隨著一份份权益变动报告披露，迴响始终守著公开承诺，没有要求董事席位，也没有向管理层施压。
外界的质疑逐渐减少。
韩卓负责整理的舆情日报里，“迴响科技”四个字已经连续三周保持高热度。
这些事情让他確认，自己没有选错地方。
少十万年薪又如何？
有些工作给钱，有些工作能让人参与真正重要的事情。
周五下午七点，最后一份覆核表终於上传飞书。
几人不约而同地长舒了一口气。
林雯从抽屉里拿出一包薯片。
“还有人要吗？黄瓜味的。”
韩卓伸手接过。
“总裁办为什么连零食都只有黄瓜味？”
“採购说便宜。”
“咱们公司不是刚花了五百亿？”
“那是投资资金，跟你的薯片没有关係。”
陈铭摘下眼镜，靠在椅背上。
“我现在只想知道，董事长到底什么时候来北京。”
林雯把薯片袋折好。
“听说北京办公室就是他专用的，人肯定会来。”
“这话我入职第一天就听过。”
韩卓喝了一口温水。
“再不出现，我都要怀疑董事长是董事会共同编出来的。”
旁边几个人正要接话，办公区的玻璃门忽然被推开。
陆知远拿著一叠文件走了进来。
刚才还在说笑的眾人立刻坐正。
这位董事长助理平时话不多，做事却快得惊人。
十八个人交上去的材料，他通常当天就能给出修改意见。
陆知远扫了一眼办公室，確认所有人都在。
“先停一下手里的工作。”
键盘声迅速消失。
韩卓放下水杯，发现陆知远今天没有直接布置任务。
对方抬手看了一眼腕錶。
“会议室检查一遍，桌面上的非必要文件全部归档。”
“个人手机继续留在储物柜，今晚的谈话內容，按照三级机密管理。”
韩卓下意识坐直了身体。
陈铭也重新戴上眼镜。
陆知远把文件交给身旁的老员工，说话的口吻一如往常。
“都准备准备。”
“董事长要来了。”
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键盘声从早上八点半响到下午六点，几乎没有停过。
韩卓盯著屏幕上的持仓变动表，右手握住滑鼠，左手飞快敲击数字。
他刚把长电科技的公告数据录入系统，飞书右上角又弹出一条新消息。
【紫光股份简式权益变动报告书已更新，请重新核对。】
韩卓看了一眼时间，下午六点零七分。
他忍不住抬起头。
“老陈，今天能准点下班吗？”
对面戴眼镜的陈铭没有抬头，手指依旧在键盘上移动。
“你入职十二天，问了十二遍。”
“所以答案呢？”
“你看过哪家公司刚举牌近二十家上市企业，还能让总裁办准点下班？”
韩卓想了想，重新坐直身体。
“有道理。”
“不过我建议你明天继续问。”
陈铭终於抬头，推了推眼镜。
“万一哪天真能呢？”
周围几个人没忍住，全笑了出来。
韩卓也跟著笑，眼睛却没有离开屏幕太久。
他对这份工作很满意。
准確地说，他对进入迴响科技这件事，至今还有些不真实感。
韩卓今年二十九岁，人大金融硕士，毕业后先后在券商研究所和一家大型產业基金工作。
过去几年，他做过新能源產业研究，也参与过几起上市公司定增。
他的履歷算不上惊人，却足以让大多数投资机构愿意给出一份不错的合同。
一个月前，他手里有三个录用通知。
其中条件最好的一家，给出了税前六十万年薪，还承诺两年后升任投资副总监。
迴响科技给他的职位只是总裁办高级专员，基础年薪低了近十万，工作范围也写得十分模糊。
面试时，人力负责人只说了一句话。
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“总裁办不直接创造利润，但会接触集团最核心的决策资料。”
韩卓当时没有立即答应。
直到七月九日晚上，他看见了那封公开信。
拿出五百亿现金，在市场流动性最紧张的时候买入多家科技製造企业，並主动触及举牌线。
不派董事，不干预经营，不爭夺控制权。
韩卓把那封信看了三遍。
第二天早上，他拒绝了另外三个录用通知，签下了迴响科技的保密协议。
父亲知道后，气得在电话里骂了他半个小时。
“少十万块钱，你到底图什么？”
“图它有前途。”
“前途能当饭吃？”
“爸，迴响刚拿五百亿出来买股票。”
电话那头安静了几秒。
“那是老板有钱，又不是你有钱。”
韩卓当场没话说。
直到入职后，他才明白，总裁办所谓的“接触核心决策资料”，並不是一句招聘宣传。
他们接触的资料太多了。
回音商城、引力、高德、极光直播、星云游戏、a站、西红柿小说、九章量化，还有几家他入职前从未听说过的硬体企业。
每条业务线单独拿出来，资料都能堆满一张办公桌。
偏偏总裁办要求所有人必须交叉学习。
懂金融的要补网际网路，懂產品的要看供应链，做投资的还得研究伺服器和电池材料。
入职第一周，韩卓每天晚上回到出租屋，脑子里全是財务数据和业务流程。
他原本觉得自己见识不差。
进了这里才发现，他知道的东西只能勉强够用。
最麻烦的还是保密制度。
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就连內部会议，也按照权限分成四个等级。
韩卓签保密文件时数过，一共四十七页。
他当时还开过玩笑。
“这是入职合同，还是让我把下半辈子抵押给公司？”
人力负责人回答得很平静。
“泄密赔偿条款在第三十九页，你可以重点看一下。”
韩卓看完以后，再也没开过这类玩笑。
但真正让他意外的，还是那位从未露面的董事长。
总裁办一共十八人，其中六人是从集团內部调来的老员工，另外十二人是近期公开招聘进来的。
十二个新人里，有前諮询公司项目经理，有证券分析师，也有从网际网路大厂放弃期权跳槽过来的產品专家。
学歷最低的是本科，却有八年製造业供应链经验。
韩卓入职后才听说，申请总裁办岗位的人超过了四千。
简歷筛过三轮，笔试两轮，面试四轮，最后还做了极其严苛的背景调查。
换作普通大厂，这套流程起码要走一个半月。
但在迴响，人力资源部像疯了一样日夜连轴转，硬生生把所有流程压缩在了十天之內。
可就是这批优中选优的人，没有一个见过董事长。
新人私下问过老员工。
得到的回答永远相同。
“老板很年轻。”
“有多年轻？”
“反正很年轻。”
“平时好相处吗？”
“挺平易近人的。”
“到底多少岁？”
“不知道。”
“你不是见过吗？”
“见过和能说，是两回事。”
保密协议压在那里，没人敢继续追问。
韩卓据此勾勒过董事长的形象。
四十多岁，白手起家的技术型企业家，平时穿衬衫，不爱公开露面，说话温和，做决定极快。
陈铭的判断更大胆。
“五十岁上下，长期在海外，早年做金融，后来转网际网路。”
韩卓问过原因。
陈铭说得头头是道。
“没有二十年以上的积累，怎么可能调动五百亿现金？”
“而且还敢在那个时间点一次举牌这么多公司。四十岁都算年轻，我猜他至少五十二。”
旁边的林雯不同意。
“老员工都说很年轻。”
“企业家嘴里的年轻，能跟咱们理解的一样吗？”
陈铭摆了摆手。
“年过四十，那叫青年才俊。五十出头，完全可以称一句年轻有为。”
韩卓跟著笑了笑：“总不可能跟咱们一样，是个二十出头的大学生吧？要是那样，我这近三十年的书算是白读了。”
办公室里响起轻笑声，没人把这种天方夜谭当真。
这个结论获得了大部分人的认可。
韩卓甚至猜测，董事长可能有一头打理整齐的灰发，出门带著司机和秘书，讲话时喜欢端一杯浓茶。
不过这些討论只存在於休息时间。
过去一个月，他们根本没有多少空閒。
举牌公告发出后，各家上市公司的股价、成交量、股东结构和公告內容，都需要持续跟踪。
总裁办还要收集市场舆情，整理產业协同方向，並对接法务和財务部门核查材料。
每一份报告至少经过三个人覆核。
一个小数点错位，就要整组返工。
最忙的时候，韩卓连续四天工作到凌晨。
公司报销酒店，餐补不限额度，第二天还能晚到两小时。
可任务不会减少。
桌上的咖啡、功能饮料和眼药水，成了所有人的固定装备。
韩卓却越干越有精神。
他亲眼看著那些遭遇恐慌拋售的製造企业恢復流动性，也亲眼看著市场对迴响的態度发生变化。
最初有人质疑作秀，有人猜测恶意收购。
隨著一份份权益变动报告披露，迴响始终守著公开承诺，没有要求董事席位，也没有向管理层施压。
外界的质疑逐渐减少。
韩卓负责整理的舆情日报里，“迴响科技”四个字已经连续三周保持高热度。
这些事情让他確认，自己没有选错地方。
少十万年薪又如何？
有些工作给钱，有些工作能让人参与真正重要的事情。
周五下午七点，最后一份覆核表终於上传飞书。
几人不约而同地长舒了一口气。
林雯从抽屉里拿出一包薯片。
“还有人要吗？黄瓜味的。”
韩卓伸手接过。
“总裁办为什么连零食都只有黄瓜味？”
“採购说便宜。”
“咱们公司不是刚花了五百亿？”
“那是投资资金，跟你的薯片没有关係。”
陈铭摘下眼镜，靠在椅背上。
“我现在只想知道，董事长到底什么时候来北京。”
林雯把薯片袋折好。
“听说北京办公室就是他专用的，人肯定会来。”
“这话我入职第一天就听过。”
韩卓喝了一口温水。
“再不出现，我都要怀疑董事长是董事会共同编出来的。”
旁边几个人正要接话，办公区的玻璃门忽然被推开。
陆知远拿著一叠文件走了进来。
刚才还在说笑的眾人立刻坐正。
这位董事长助理平时话不多，做事却快得惊人。
十八个人交上去的材料，他通常当天就能给出修改意见。
陆知远扫了一眼办公室，確认所有人都在。
“先停一下手里的工作。”
键盘声迅速消失。
韩卓放下水杯，发现陆知远今天没有直接布置任务。
对方抬手看了一眼腕錶。
“会议室检查一遍，桌面上的非必要文件全部归档。”
“个人手机继续留在储物柜，今晚的谈话內容，按照三级机密管理。”
韩卓下意识坐直了身体。
陈铭也重新戴上眼镜。
陆知远把文件交给身旁的老员工，说话的口吻一如往常。
“都准备准备。”
“董事长要来了。”