第366章 橙子系的工程师
第366章 橙子系的工程师
陈默坐在办公室里，面前摆著一份厚厚的总裁办周雨萌送来的报告一《橙子系八级工程师制度推行半年后，阶段性成果总结报告》。
窗外是盛夏的阳光，橙子小镇的蝉鸣隱约传来。
他翻开报告第一页，目光落在匯总数据上：
橙子系八级工程师人才储备统计（截至2015年6月）
6级工程师：10人5级工程师：24人4级工程师：约150人3级工程师：约600人2级工程师：约2000人1级工程师：约1800人总计：橙子系工程师队伍超过4600人菊花2015年约7.9万，小麦约3000人，绿厂2500人、蓝厂2000人。
橙子系属於是，比上不足比下有余，唯一值得称道就是研產比1：100。
即在研发投入1块钱，能產生100块收益。
菊花研產比：1：15（重投入、重布局、周期长，效率不如年轻公司，但体量恐怖）
小麦研產比：1：40（轻资產、网际网路模式，效率比菊花高，但远不如橙子）
绿厂研產比：1：60（强营销、强產品化、研发精准，效率不错）
蓝厂研產比：1：55（稳扎稳打，渠道强，略低於绿厂）
橙子系却是逆天的1：100，主要是关键技术自研可控、核心闭环运作，研產高度协同、无冗余投入，溢价与毛利远超行业。
研发技术团队数量上，橙子在国產五大厂里属於是比上不足比下有余，唯独这份研发投入与產出比，一骑绝尘。
不过橙子系投了长周期，重资產的ai和半导体、汽车，后面这一骑绝尘的研產比可能会掉下来。
陈默看著这串数字，脑海里浮现的倒不是自豪，而是另一幅画面..
一年半前，冯国富在山城给他打的那个电话。
那是2014年1月，春节前最后一个周末。
陈默正在魔都临港，视察橙子汽车研发中心一期工程的收尾工作，手机响了！
冯国富...
“陈总，有个事想跟您匯报一下！”老冯的声音里带著几分兴奋，又有几分忐忑。
“什么事？”
“我这边，准备在橙科搞一个老瓶装新酒的制度，叫八级工程师！”
这一听，大致就明白是参考了大名鼎鼎的八级工制度。
陈默来了兴趣：“说说看！”
冯国富在电话那头清了清嗓子，开始讲。
他派人去得国、霓虹这些企业考察了一圈，发现那些顶尖製造企业，都有一个共同点。
技术大拿不用当官，待遇照样比高管高。
得国一个高级技师，干到退休能拿高管待遇。
霓虹更狠，技术大拿在公司里说话，比业务部长还管用。
“咱们厂里现在呢？有点本事的都想当“官”，结果技术丟了，管理也没干好！”
冯国富说：“橙科现在盘子大了，几千號人，要是还靠老办法...升官才能发財，迟早要把那些真正爱搞技术的骨干逼走！”
陈默听著，心里暗暗点头。
老冯这人，看著是个老派厂长，脑子却一点不僵。
“所以你打算怎么办？”
“搞个八级制！
一级到八级，级级有待遇。
五级以上，收入对標部门总监；
六级以上，拿股权激励；
七级八级，待遇向副总裁看齐，可以建自己的实验室，可以直接向我匯报！”
陈默笑了：“老冯，你这是要革自己的命啊！”
“革什么命，我老冯就是想把人留住！”冯国富说：“陈总，您要是同意，我就开始推了！”
“同意！放手干！干得好...全橙子系都推广！”
那是2014年1月的事了。
后来陈默才知道，冯国富那天打电话之前，已经在橙科內部调研了三个月，整理了几十页的海外考察报告。
这个制度，他也不是拍脑袋想出来的，是真下了功夫。
2014年12月，橙科集团总部。
冯国富又打来电话，这次声音里带著压抑不住的得意。
“陈总，首批评定结果出来了！六级两个，五级四个，四级三十个，三级一百五！”
陈默当时正在忙著接待孙元西和乐程文带来的半导体班底，处理半导体的事。
听到这话，他让老冯给周雨萌这边发个试行效果报告来看看。
“老冯！报告发给小萌，我抽空看！”
很快，陈默抽空看了冯国富发来的《橙科集团八级工程师试行报告》。
6级工程师：
周明哲：myt系列高精度陀螺仪、myw系列微电机技术体系研发与產业化突破：主导ck—pas精密对准系统打入阿斯麦供应链。
刘志宇：fh系列“凤凰”光学玻璃技术体系研发与產业化突破；主导光学玻璃粗坏全球市场占有率从0%到49%的技术攻关。
5级工程师：4人（各子公司核心技术骨干）
下面还有密密麻麻的名字。
陈默看著这份名单，沉默了很久。
他想起五年前收购黔科时，那个破旧的厂区，那些锈跡斑斑的设备，还有那些眼神里透著迷茫的工人。
五年后，这个厂里走出了两个六级工程师，四个五级骨干，还有近两百人的技术队伍0
陈默看完之后给冯国富打了电话：“老冯，你这份名单，比橙科任何一份財报都值钱！”
冯国富在电话那头笑了。
“陈总，这只是开始！明年，橙科的技术队伍还能再上一个台阶，我打算把八级工程师制度，做成橙科的技术人才藏宝图”。”
陈默嗯了一声。
“这份名单，发给我一份，明年，橙子系都要推！”
2015年1月，橙子系年度战略视频会上，陈默把八级工程师制度列为年度重点任务之一。
“橙科那边跑了一年，效果很好！”他在视频会议的时候，对各个公司的负责人说：“技术骨干流失率降了70%，研发效率提升了30%以上，从今年开始，橙子系所有公司都要推！”
视频会议里，何健点头，许明远若有所思，叶兴弘在本子上记著什么。
“具体怎么推，橙科有完整的制度文档和经验总结。
各公司根据自身情况调整，但核心原则不变—让技术骨干不用当官也能发財，让工程师”三个字在橙子系比这个总，那个总”的更受尊重，更有含金”量！”
回忆结束，陈默的视线回到眼前的报告上！
翻到各公司详细数据那一页，他一个个看过去。
橙科集团6级工程师：2人（周明哲、刘志宇）
5级工程师：6人（较2014年底新增2人）
4级工程师：约45人（较2014年底新增15人）
3级及以下：约1800人橙科依然是橙子系里，技术人才储备最厚实的公司。
一年半下来，六级队伍保持稳定，五级和四级都有明显增长。
那1800人的基层技术队伍，是未来五到十年的骨干储备。
橙宝互联6级工程师：2人（王藤、谷智鑫）
5级工程师：5人4级工程师：约30人3级及以下：约900人王藤和谷智鑫，一个擅长算法突破，一个专注工程落地，两人搭档撑起了橙宝的技术天空。
五级里的那几个人，陈默大致也认得——都是心智ai项目的核心骨干。
橙创材料6级工程师：3人（l、z、z）
5级工程师：2人4级工程师：约10人3级及以下：约80人橙创依然神秘，甚至神秘的都有些过分，橙子系內部其他公司都对这个兄弟企业了解不多。
受陈默牵头执行的公司保密制度约束，l、z、z这三人究竟是谁，就连陈默本人，也不知道他们的真实姓名。
但那份0162新材料、那些新材料的性能突破，证明这三人的价值远超普通六级。
橙家智能6级工程师：1人（刘志宇兼）
5级工程师：3人4级工程师：约15人3级及以下：约350人刘志宇在橙科和橙家两头兼著，反正橙科冯国富说他是橙科的人，橙家叶兴弘说他是橙家的人，然后总裁办妥协了..
光学技术领域的產业化应用，主要靠他在带。
橙子汽车6级工程师：1人（努马金）
5级工程师：1人4级工程师：约5人3级及以下：约150人努马金那个神棍级的算法天才，陈默亲自见识过。
27分钟写出別人一周才能完成的代码，还没bug，一次跑通，这种人放在哪儿都是宝贝。
远橙新能源6级工程师：暂无5级工程师：2人4级工程师：约15人3级及以下：约800人柳明侦离开后，远橙的研发中心和前沿研究院，一直在重组。
目前的技术队伍以量產研发为主，真正的核心技术领军者，还在寻找或是培养中。
智橙统采6级工程师：暂无5级工程师：1人4级工程师：约8人3级及以下：约150人平台型公司，技术岗位本来就不多。
那个五级工程师，是平台技术架构师，一个人撑起了智橙的整个技术体系。
最后，是橙子科技。
橙子科技6级工程师：1人（江屿）
5级工程师：4人4级工程师：约25人3级及以下：约650人陈默看著这一页，微微皱了皱眉。
只有一个六级。
倒不是说不合理——橙子科技是做整机的，核心技术確实依赖兄弟公司。
至於半导体的孙元西，什么成绩都还没有，不適合一来就直接提上六级。
江屿能评上六级，靠的是主导橙子数字系列、s系列全系產品的研发与量產工艺落地，攻克空泡风冷系统、叶脉冷却系统等適配工程化难题。
但只有一个六级，总部面子上確实不太好看。
正想著，敲门声响起。
宫韵推门进来，怀里抱著小咪。
“陈总，看完了？”
“看完了！”陈默合上报告：“纸面数据倒是很漂亮！”
宫韵在他对面坐下，小咪跳下来，悄无声息地向著鱼缸前进..
“那我直说了！”宫韵看著他：“橙子科技，六级工程师只有江工一个人！”
陈默收回跟著小咪移动的目光，点头：“我知道，怎么了？”
“你知道下边员工现在怎么传吗？”宫韵的语气带著几分无奈：“说橙子系真正的技术大牛都在子公司，总部就是个没有技术含量的组装厂”！”
陈默愣了一下，然后笑了。
“这话谁说的？”
“没人明说，但意思就是这个意思！”宫韵顿了顿：“冯厂长上周给我打电话，特意问了一件事...橙子科技准备报几个六级？”
陈默皱眉：“他问这个干什么？”
“他说，橙科那边有工程师在议论，觉得总部不参与评定，是不是因为总部没什么真技术！”
陈默沉默了。
“陈总！”宫韵的语气认真起来：“我知道你不在意这些虚名！”
“但八级工程师制度，现在是橙子系统一的人才標准，你是总部人，如果你以身作则的参评，下面的人会怎么想？”
她顿了顿，放软了语气。
“再说了，你主导的气態鋰电池体系研发和產业化突破，这不是实打实的技术成果吗？
橙创的0162新材料，也是你一手推动的衍生成果之一。
你要是不参评，让那些真正搞技术的人怎么看？
他们会觉得，老板都不在乎，都不重视，我们为什么要当真？”
陈默靠在椅背上，看著天花板，沉默了很久。
然后，他笑了。
“宫姐，你这是逼宫啊！”
宫韵也笑了：“哈哈！陈总！我这是为你好！”
陈默坐直身体，拿起那份报告。
“行，我参评！不过..”
他看向宫韵，眼神里带著几分揶揄。
“你刚才说，六级以上收入要对標部门总监，那我这个六级，工资你怎么给我算啊？”
宫韵一愣，然后笑得前仰后合。
“陈总，您还差那点钱？”
“不差，但感觉不一样！”
陈默站起来，走到窗前，看著反光的小咪影子...正在专心致志的“钓鱼”。
“说真的，当陈总当久了，有时候还真怀念，当年在实验室里自己合成鋰聚合物的日子了，时间过得真快啊！！”
他看著窗外的橙子小镇，语气里透出一种复杂的情绪。
“宫姐，你知道吗？我从来没觉得自己是个老板，我其实更想当个技术员，只不过运气好，把技术做成了公司！”
宫韵走到他身边，轻声说。
“所以陈总你更该参评，让所有人看看，橙子科技的创始人，首先是橙子系的首席工程师！首席科学家！”
陈默转过头，看著她。
“宫姐，你今天这话，说了好几遍了，是不是早就想好了？”
宫韵笑而不语。
陈默摇摇头，也笑了，自己这该死的虚荣心，居然被宫姐和赵铁柱这小子拿捏的死死的！
当然了，这也就是宫韵和赵铁柱可以这么干，其他人要这么“拍马屁”，直接就拍马蹄子上了！
“行，听你的！”
一周后，橙子科技补充上报了六级工程师名单。
陈默的名字，赫然在列。
橙子科技陈默：主导气態鋰电池体系研发並实现產业化突破（2010—2013年）
江屿：主导橙子数字系列、s系列全系產品的研发与量產工艺落地。
消息传开后，周明哲第一个打来电话。
“陈总，您这一参评，咱们橙子系六级工程师的队伍就更壮大了！”周明哲在电话里笑著说。
陈默也笑了。
“明哲，別叫我陈总！现在咱们同级...都是六级工程师，叫声陈工来听听！”
电话那头，周明哲愣了一下，然后哈哈大笑。
“好！陈工！”
掛了电话，陈默看著那份完整的六级工程师名单，心里忽然涌起一种奇怪的感觉。
1、橙子科技陈默江屿2、橙科集团周明哲刘志宇3、橙宝互联王藤谷智鑫4、橙家智能刘志宇 （兼）
5、橙创材料l
z
z
6、橙子汽车努马金十个人。
有的是他一手带出来的老部下，有的是从外面挖来的顶尖人才，有的是阴差阳错捡到的宝贝。
他们分布在六家公司，三个城市，研究方向各不相同——电池、光学、算法、材料、智驾...
但他们有一个共同点：都愿意在橙子系这个平台上，把技术做到极致。
陈默忽然想起2014年初，冯国富在电话里说的那句话：“让工程师不用当官也能发財，让工程师”三个字比这个总，那个总”的更受尊重，更有含金”量！”
一年半后，这句话终於在橙子系落地生根了。
2015年6月底，橙子系八级工程师制度推行正式推行半年后，战略与风控中心的王凯，做了一份详细的总结报告。
报告最后几页，有一段评语：“八级工程师制度推行半年，从橙科一家试点到全系推广，橙子系已形成统一、透明、激励充分的技术人才发展通道。
技术骨干收入普遍超过同级管理人员，技术路线话语权显著提升，跨公司人才流动更加顺畅。
这是橙子系从草台班子”走向正规军”的关键一步。”
“截至2015年6月，橙子系工程师队伍超过4600人。
其中，六级工程师10人，五级工程师24人，四级工程师约150人。
这支队伍，是橙子系真正的核心竞爭力，是气態鋰电池、凤凰玻璃、灵眸模组、心智引擎背后的人。
是橙子系从手机厂商，蜕变为科技生態的核心力量！”
陈默看完，把报告收进抽屉。
窗外，夕阳正在西沉。
橙子小镇的灯光次第亮起，五號楼、六號楼、七號楼...每一栋楼里，都有工程师在加班。
四千六百人。
这是橙子系用五年时间攒下的家底。
而他，也是其中之一。
陈默笑了笑，起身走出办公室。
明天还有新的战斗。
但今晚...他要去深大上课，当好他的客座教授啊！
陈默走的路子，基本都是安排好的正常流程，保证每一步都符合规范！
考察期的教授兼在职博士研究生...读完直接就有一个教授的职称，长青已经到手，后面就等博士毕业论文之后拿杰青了。
陈默是真不想分心在学术界，他虽然有点小虚荣，但也分得清轻重缓急。
不过，现在橙子系吃著上面给的政策与扶持，他说话没那么地“硬气”，只能按部就班的在学术界做个“大混子”了。
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陈默坐在办公室里，面前摆著一份厚厚的总裁办周雨萌送来的报告一《橙子系八级工程师制度推行半年后，阶段性成果总结报告》。
窗外是盛夏的阳光，橙子小镇的蝉鸣隱约传来。
他翻开报告第一页，目光落在匯总数据上：
橙子系八级工程师人才储备统计（截至2015年6月）
6级工程师：10人5级工程师：24人4级工程师：约150人3级工程师：约600人2级工程师：约2000人1级工程师：约1800人总计：橙子系工程师队伍超过4600人菊花2015年约7.9万，小麦约3000人，绿厂2500人、蓝厂2000人。
橙子系属於是，比上不足比下有余，唯一值得称道就是研產比1：100。
即在研发投入1块钱，能產生100块收益。
菊花研產比：1：15（重投入、重布局、周期长，效率不如年轻公司，但体量恐怖）
小麦研產比：1：40（轻资產、网际网路模式，效率比菊花高，但远不如橙子）
绿厂研產比：1：60（强营销、强產品化、研发精准，效率不错）
蓝厂研產比：1：55（稳扎稳打，渠道强，略低於绿厂）
橙子系却是逆天的1：100，主要是关键技术自研可控、核心闭环运作，研產高度协同、无冗余投入，溢价与毛利远超行业。
研发技术团队数量上，橙子在国產五大厂里属於是比上不足比下有余，唯独这份研发投入与產出比，一骑绝尘。
不过橙子系投了长周期，重资產的ai和半导体、汽车，后面这一骑绝尘的研產比可能会掉下来。
陈默看著这串数字，脑海里浮现的倒不是自豪，而是另一幅画面..
一年半前，冯国富在山城给他打的那个电话。
那是2014年1月，春节前最后一个周末。
陈默正在魔都临港，视察橙子汽车研发中心一期工程的收尾工作，手机响了！
冯国富...
“陈总，有个事想跟您匯报一下！”老冯的声音里带著几分兴奋，又有几分忐忑。
“什么事？”
“我这边，准备在橙科搞一个老瓶装新酒的制度，叫八级工程师！”
这一听，大致就明白是参考了大名鼎鼎的八级工制度。
陈默来了兴趣：“说说看！”
冯国富在电话那头清了清嗓子，开始讲。
他派人去得国、霓虹这些企业考察了一圈，发现那些顶尖製造企业，都有一个共同点。
技术大拿不用当官，待遇照样比高管高。
得国一个高级技师，干到退休能拿高管待遇。
霓虹更狠，技术大拿在公司里说话，比业务部长还管用。
“咱们厂里现在呢？有点本事的都想当“官”，结果技术丟了，管理也没干好！”
冯国富说：“橙科现在盘子大了，几千號人，要是还靠老办法...升官才能发財，迟早要把那些真正爱搞技术的骨干逼走！”
陈默听著，心里暗暗点头。
老冯这人，看著是个老派厂长，脑子却一点不僵。
“所以你打算怎么办？”
“搞个八级制！
一级到八级，级级有待遇。
五级以上，收入对標部门总监；
六级以上，拿股权激励；
七级八级，待遇向副总裁看齐，可以建自己的实验室，可以直接向我匯报！”
陈默笑了：“老冯，你这是要革自己的命啊！”
“革什么命，我老冯就是想把人留住！”冯国富说：“陈总，您要是同意，我就开始推了！”
“同意！放手干！干得好...全橙子系都推广！”
那是2014年1月的事了。
后来陈默才知道，冯国富那天打电话之前，已经在橙科內部调研了三个月，整理了几十页的海外考察报告。
这个制度，他也不是拍脑袋想出来的，是真下了功夫。
2014年12月，橙科集团总部。
冯国富又打来电话，这次声音里带著压抑不住的得意。
“陈总，首批评定结果出来了！六级两个，五级四个，四级三十个，三级一百五！”
陈默当时正在忙著接待孙元西和乐程文带来的半导体班底，处理半导体的事。
听到这话，他让老冯给周雨萌这边发个试行效果报告来看看。
“老冯！报告发给小萌，我抽空看！”
很快，陈默抽空看了冯国富发来的《橙科集团八级工程师试行报告》。
6级工程师：
周明哲：myt系列高精度陀螺仪、myw系列微电机技术体系研发与產业化突破：主导ck—pas精密对准系统打入阿斯麦供应链。
刘志宇：fh系列“凤凰”光学玻璃技术体系研发与產业化突破；主导光学玻璃粗坏全球市场占有率从0%到49%的技术攻关。
5级工程师：4人（各子公司核心技术骨干）
下面还有密密麻麻的名字。
陈默看著这份名单，沉默了很久。
他想起五年前收购黔科时，那个破旧的厂区，那些锈跡斑斑的设备，还有那些眼神里透著迷茫的工人。
五年后，这个厂里走出了两个六级工程师，四个五级骨干，还有近两百人的技术队伍0
陈默看完之后给冯国富打了电话：“老冯，你这份名单，比橙科任何一份財报都值钱！”
冯国富在电话那头笑了。
“陈总，这只是开始！明年，橙科的技术队伍还能再上一个台阶，我打算把八级工程师制度，做成橙科的技术人才藏宝图”。”
陈默嗯了一声。
“这份名单，发给我一份，明年，橙子系都要推！”
2015年1月，橙子系年度战略视频会上，陈默把八级工程师制度列为年度重点任务之一。
“橙科那边跑了一年，效果很好！”他在视频会议的时候，对各个公司的负责人说：“技术骨干流失率降了70%，研发效率提升了30%以上，从今年开始，橙子系所有公司都要推！”
视频会议里，何健点头，许明远若有所思，叶兴弘在本子上记著什么。
“具体怎么推，橙科有完整的制度文档和经验总结。
各公司根据自身情况调整，但核心原则不变—让技术骨干不用当官也能发財，让工程师”三个字在橙子系比这个总，那个总”的更受尊重，更有含金”量！”
回忆结束，陈默的视线回到眼前的报告上！
翻到各公司详细数据那一页，他一个个看过去。
橙科集团6级工程师：2人（周明哲、刘志宇）
5级工程师：6人（较2014年底新增2人）
4级工程师：约45人（较2014年底新增15人）
3级及以下：约1800人橙科依然是橙子系里，技术人才储备最厚实的公司。
一年半下来，六级队伍保持稳定，五级和四级都有明显增长。
那1800人的基层技术队伍，是未来五到十年的骨干储备。
橙宝互联6级工程师：2人（王藤、谷智鑫）
5级工程师：5人4级工程师：约30人3级及以下：约900人王藤和谷智鑫，一个擅长算法突破，一个专注工程落地，两人搭档撑起了橙宝的技术天空。
五级里的那几个人，陈默大致也认得——都是心智ai项目的核心骨干。
橙创材料6级工程师：3人（l、z、z）
5级工程师：2人4级工程师：约10人3级及以下：约80人橙创依然神秘，甚至神秘的都有些过分，橙子系內部其他公司都对这个兄弟企业了解不多。
受陈默牵头执行的公司保密制度约束，l、z、z这三人究竟是谁，就连陈默本人，也不知道他们的真实姓名。
但那份0162新材料、那些新材料的性能突破，证明这三人的价值远超普通六级。
橙家智能6级工程师：1人（刘志宇兼）
5级工程师：3人4级工程师：约15人3级及以下：约350人刘志宇在橙科和橙家两头兼著，反正橙科冯国富说他是橙科的人，橙家叶兴弘说他是橙家的人，然后总裁办妥协了..
光学技术领域的產业化应用，主要靠他在带。
橙子汽车6级工程师：1人（努马金）
5级工程师：1人4级工程师：约5人3级及以下：约150人努马金那个神棍级的算法天才，陈默亲自见识过。
27分钟写出別人一周才能完成的代码，还没bug，一次跑通，这种人放在哪儿都是宝贝。
远橙新能源6级工程师：暂无5级工程师：2人4级工程师：约15人3级及以下：约800人柳明侦离开后，远橙的研发中心和前沿研究院，一直在重组。
目前的技术队伍以量產研发为主，真正的核心技术领军者，还在寻找或是培养中。
智橙统采6级工程师：暂无5级工程师：1人4级工程师：约8人3级及以下：约150人平台型公司，技术岗位本来就不多。
那个五级工程师，是平台技术架构师，一个人撑起了智橙的整个技术体系。
最后，是橙子科技。
橙子科技6级工程师：1人（江屿）
5级工程师：4人4级工程师：约25人3级及以下：约650人陈默看著这一页，微微皱了皱眉。
只有一个六级。
倒不是说不合理——橙子科技是做整机的，核心技术確实依赖兄弟公司。
至於半导体的孙元西，什么成绩都还没有，不適合一来就直接提上六级。
江屿能评上六级，靠的是主导橙子数字系列、s系列全系產品的研发与量產工艺落地，攻克空泡风冷系统、叶脉冷却系统等適配工程化难题。
但只有一个六级，总部面子上確实不太好看。
正想著，敲门声响起。
宫韵推门进来，怀里抱著小咪。
“陈总，看完了？”
“看完了！”陈默合上报告：“纸面数据倒是很漂亮！”
宫韵在他对面坐下，小咪跳下来，悄无声息地向著鱼缸前进..
“那我直说了！”宫韵看著他：“橙子科技，六级工程师只有江工一个人！”
陈默收回跟著小咪移动的目光，点头：“我知道，怎么了？”
“你知道下边员工现在怎么传吗？”宫韵的语气带著几分无奈：“说橙子系真正的技术大牛都在子公司，总部就是个没有技术含量的组装厂”！”
陈默愣了一下，然后笑了。
“这话谁说的？”
“没人明说，但意思就是这个意思！”宫韵顿了顿：“冯厂长上周给我打电话，特意问了一件事...橙子科技准备报几个六级？”
陈默皱眉：“他问这个干什么？”
“他说，橙科那边有工程师在议论，觉得总部不参与评定，是不是因为总部没什么真技术！”
陈默沉默了。
“陈总！”宫韵的语气认真起来：“我知道你不在意这些虚名！”
“但八级工程师制度，现在是橙子系统一的人才標准，你是总部人，如果你以身作则的参评，下面的人会怎么想？”
她顿了顿，放软了语气。
“再说了，你主导的气態鋰电池体系研发和產业化突破，这不是实打实的技术成果吗？
橙创的0162新材料，也是你一手推动的衍生成果之一。
你要是不参评，让那些真正搞技术的人怎么看？
他们会觉得，老板都不在乎，都不重视，我们为什么要当真？”
陈默靠在椅背上，看著天花板，沉默了很久。
然后，他笑了。
“宫姐，你这是逼宫啊！”
宫韵也笑了：“哈哈！陈总！我这是为你好！”
陈默坐直身体，拿起那份报告。
“行，我参评！不过..”
他看向宫韵，眼神里带著几分揶揄。
“你刚才说，六级以上收入要对標部门总监，那我这个六级，工资你怎么给我算啊？”
宫韵一愣，然后笑得前仰后合。
“陈总，您还差那点钱？”
“不差，但感觉不一样！”
陈默站起来，走到窗前，看著反光的小咪影子...正在专心致志的“钓鱼”。
“说真的，当陈总当久了，有时候还真怀念，当年在实验室里自己合成鋰聚合物的日子了，时间过得真快啊！！”
他看著窗外的橙子小镇，语气里透出一种复杂的情绪。
“宫姐，你知道吗？我从来没觉得自己是个老板，我其实更想当个技术员，只不过运气好，把技术做成了公司！”
宫韵走到他身边，轻声说。
“所以陈总你更该参评，让所有人看看，橙子科技的创始人，首先是橙子系的首席工程师！首席科学家！”
陈默转过头，看著她。
“宫姐，你今天这话，说了好几遍了，是不是早就想好了？”
宫韵笑而不语。
陈默摇摇头，也笑了，自己这该死的虚荣心，居然被宫姐和赵铁柱这小子拿捏的死死的！
当然了，这也就是宫韵和赵铁柱可以这么干，其他人要这么“拍马屁”，直接就拍马蹄子上了！
“行，听你的！”
一周后，橙子科技补充上报了六级工程师名单。
陈默的名字，赫然在列。
橙子科技陈默：主导气態鋰电池体系研发並实现產业化突破（2010—2013年）
江屿：主导橙子数字系列、s系列全系產品的研发与量產工艺落地。
消息传开后，周明哲第一个打来电话。
“陈总，您这一参评，咱们橙子系六级工程师的队伍就更壮大了！”周明哲在电话里笑著说。
陈默也笑了。
“明哲，別叫我陈总！现在咱们同级...都是六级工程师，叫声陈工来听听！”
电话那头，周明哲愣了一下，然后哈哈大笑。
“好！陈工！”
掛了电话，陈默看著那份完整的六级工程师名单，心里忽然涌起一种奇怪的感觉。
1、橙子科技陈默江屿2、橙科集团周明哲刘志宇3、橙宝互联王藤谷智鑫4、橙家智能刘志宇 （兼）
5、橙创材料l
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6、橙子汽车努马金十个人。
有的是他一手带出来的老部下，有的是从外面挖来的顶尖人才，有的是阴差阳错捡到的宝贝。
他们分布在六家公司，三个城市，研究方向各不相同——电池、光学、算法、材料、智驾...
但他们有一个共同点：都愿意在橙子系这个平台上，把技术做到极致。
陈默忽然想起2014年初，冯国富在电话里说的那句话：“让工程师不用当官也能发財，让工程师”三个字比这个总，那个总”的更受尊重，更有含金”量！”
一年半后，这句话终於在橙子系落地生根了。
2015年6月底，橙子系八级工程师制度推行正式推行半年后，战略与风控中心的王凯，做了一份详细的总结报告。
报告最后几页，有一段评语：“八级工程师制度推行半年，从橙科一家试点到全系推广，橙子系已形成统一、透明、激励充分的技术人才发展通道。
技术骨干收入普遍超过同级管理人员，技术路线话语权显著提升，跨公司人才流动更加顺畅。
这是橙子系从草台班子”走向正规军”的关键一步。”
“截至2015年6月，橙子系工程师队伍超过4600人。
其中，六级工程师10人，五级工程师24人，四级工程师约150人。
这支队伍，是橙子系真正的核心竞爭力，是气態鋰电池、凤凰玻璃、灵眸模组、心智引擎背后的人。
是橙子系从手机厂商，蜕变为科技生態的核心力量！”
陈默看完，把报告收进抽屉。
窗外，夕阳正在西沉。
橙子小镇的灯光次第亮起，五號楼、六號楼、七號楼...每一栋楼里，都有工程师在加班。
四千六百人。
这是橙子系用五年时间攒下的家底。
而他，也是其中之一。
陈默笑了笑，起身走出办公室。
明天还有新的战斗。
但今晚...他要去深大上课，当好他的客座教授啊！
陈默走的路子，基本都是安排好的正常流程，保证每一步都符合规范！
考察期的教授兼在职博士研究生...读完直接就有一个教授的职称，长青已经到手，后面就等博士毕业论文之后拿杰青了。
陈默是真不想分心在学术界，他虽然有点小虚荣，但也分得清轻重缓急。
不过，现在橙子系吃著上面给的政策与扶持，他说话没那么地“硬气”，只能按部就班的在学术界做个“大混子”了。
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